Nuestros diferenciales


Reduce el tiempo de capacitación hasta en un 60% y contribuye a que los negocios sean más productivos y perduren más en el tiempo.

Gamificación


    Transformar actividades aburridas en divertidas e interesantes. Estimular y hacer más atractiva la participación de los empleados al ser entrenados.

   Simplificar las actividades difíciles de enseñar.Motivar la participación constante e los entrenamientos Crear una retroalimentación positiva a través de recompensas.Promover la perseverancia y el triunfo. Aumentar el compañerismo del grupo. Fomentar la comunicación entre pares. Crear ambientes de confianza.

Reducción de la curva de aprendizaje


   Empleados que llevaron algun curso y lograron aumentar las habilidades al ideal de un 11.5% con el metodo tradicional 41.6 con el metodo de gamifiacion por evento.

   El tiempo invertido de enseñanza en un metodo tradicional vs el metodo de gamificacion en promedio a disminuido de un 30% con personal superior a los 55 años, hasta un 50 porciento con personal que osila entre los 18 y 60 años de edad.

Personalización del entrenamiento


   Según los avance y los resultados entregados por el capacitado, se le personaliza los temas que debe reforzar para que cumpla con el estándar del entrenamiento.

Testimonios

Ramiro Moreno


He podido aprender algo tedioso y complicado de manera fácil y divertida, ya que mezclan la informacion impartida con prácticas y juegos.

Mario Osuna


He podido darle la inducción a todo el personal de nuevo ingreso de manera personalizada y evaluada de forma instantánea, además que el nivel de compresión del nuevo empleado supera lo que se lograba de manera presencial.

Elliot Sanders


Gracias a la ayuda de academyW, la curva de aprendizaje en cursos técnicos se redujo de manera considerable, al poder transmitir los conocimientos técnicos de manera práctica y personalizada, logrando resultados favorables en nuestra produccion.

Acerca de AcademyW

Transformar actividades aburridas en divertidas e interesantes. Estimular y hacer más atractiva la participación de los empleados al ser entrenados. Simplificar las actividades difíciles de enseñar.Motivar la participación constante e los entrenamientos Crear una retroalimentación positiva a través de recompensas.Promover la perseverancia y el triunfo. Aumentar el compañerismo del grupo. Fomentar la comunicación entre pares. Crear ambientes de confianza.

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